核心结论：在工厂上班时于5号生病，可先及时就医治疗，后续根据具体情况从医疗费用报销、病假权益、工伤认定（若符合条件）等角度来处理。以下是详细说明：

1. 及时就医治疗
   • 无论病情轻重，首要的是尽快前往正规医疗机构进行诊断和治疗。这是保障自身健康的关键步骤，同时就医时保留好所有的医疗票据，如病历、诊断证明、检查报告、收费单据等，这些在后续处理相关事宜时可能会作为重要凭证。
2. 医疗费用报销
   • 有医保情况：如果工厂为你缴纳了社会保险，其中包含医疗保险，那么在符合医保报销范围和条件的情况下，你可以凭借上述保留的医疗票据，按照当地医保政策规定的流程进行报销。一般来说，医保报销有一定的起付线、报销比例和封顶线等限制，具体可咨询当地医保部门或工厂的人力资源部门。
   • 无医保情况：若工厂未为你缴纳医保，那么医疗费用原则上需要由你自己承担。不过，你可以与工厂协商，看是否能够给予一定的补助或报销部分费用，这取决于你与工厂之间的劳动合同约定以及工厂的相关规章制度。如果工厂拒绝承担任何费用，而你认为工厂存在过错（例如未依法为你缴纳社保等），后续可以通过法律途径维护自己的权益。
3. 病假权益
   • 病假申请：生病期间，你有权向工厂申请病假。按照工厂的请假制度，及时向直属领导或人力资源部门提交病假申请，并提供相关的医疗证明（如诊断证明、病假建议书等）。
   • 病假工资：在病假期间，工厂应当按照规定支付你病假工资。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体支付标准可能因地区和工厂规定而有所不同，你可以查阅工厂的规章制度或与人力资源部门沟通了解。
4. 工伤认定（若符合条件）
   • 认定条件：如果在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；或者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情况导致生病（例如因工作环境恶劣、接触有害物质等引发疾病），且该疾病与工作有直接因果关系，那么有可能被认定为工伤。
   • 认定流程：如果怀疑自己的病情属于工伤，你需要在规定的时间内（一般为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）由工厂向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果工厂未按规定提出申请，你自己或其近亲属、工会组织可以在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，你可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。

在处理这些事宜过程中，如果遇到任何疑问或与工厂产生纠纷，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和建议。