针对您提出的“工厂返聘工生病了怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，无论是正式员工还是返聘工，一旦生病，都应享有相应的医疗期保护。医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息，而用人单位不得解除劳动合同的期限。这个期限的长短，通常是由劳动者的累计工作年限和在本单位的工作年限来决定的，范围从3个月到24个月不等。

对于返聘工而言，如果他们患的是某些特殊疾病，如癌症、精神病、瘫痪等，那么根据相关规定，他们在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。这意味着，即使返聘工的工作年限较短，他们也可能因为患特殊疾病而享有较长的医疗期。

在医疗期内，用人单位不仅不能解除劳动合同，还需要按照相关规定支付病假工资。一般来说，病假工资是当地最低工资标准的80%，但具体数额可能会因地区和单位政策的不同而有所差异。

此外，如果返聘工在医疗期内病情严重，甚至面临生命危险，用人单位更应该给予充分的人文关怀和支持，而不是急于解除劳动合同。毕竟，劳动者在面临重疾时，治疗周期长，身体健康状况大幅下降，还有复发的可能，再就业难度也非常大。

当然，如果返聘工的病情并不严重，或者已经超过了医疗期，那么用人单位可以根据实际情况与返聘工协商返工或者解除劳动合同等事宜。但在任何情况下，用人单位都应该遵循相关法律法规，保障劳动者的合法权益。

最后，我想强调的是，无论是正式员工还是返聘工，他们都是企业的重要成员，都应该享有平等的权益和保护。当他们生病时，我们应该给予更多的关心和支持，而不是冷漠和忽视。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。