在恢复劳动关系期间员工生病了，主要涉及医疗期、工资支付以及劳动关系处理等方面的问题，以下为你详细分析：
医疗期问题：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在恢复劳动关系期间生病，享有法定的医疗期。医疗期的具体长度根据员工实际参加工作的年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。
- 在医疗期内，员工有权享受病假工资或疾病救济费，且用人单位不得随意解除劳动合同。
工资支付问题：
- 在医疗期内，员工应享受病假工资或疾病救济费，其标准通常不低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区和单位政策而异。
- 如果员工因病无法工作，且医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前30日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
劳动关系处理问题：
- 如果员工在医疗期内，用人单位不得单方面解除劳动合同，除非员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形。
- 医疗期满后，如果员工能够继续从事原工作，或者用人单位能够为其安排其他合适的工作，劳动关系应继续维持。
- 如果医疗期满后，员工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且双方无法就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以依法解除劳动合同，但需按照法律规定支付经济补偿金。
具体建议：
- 对于员工：在生病期间，应及时向用人单位报告病情，并按照规定提交医疗证明和病假申请。同时，了解自己的医疗期和病假工资标准，确保自己的合法权益得到保障。
- 对于用人单位：应尊重员工的医疗期权益，按时支付病假工资或疾病救济费。在医疗期满后，根据员工的实际情况和单位的工作需要，合理安排员工的工作或依法解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。
可能面临的法律后果：
- 如果用人单位在医疗期内单方面解除劳动合同，或者未按时支付病假工资或疾病救济费，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付相应的赔偿。
- 如果员工在医疗期满后仍无法工作，且双方无法就变更劳动合同达成协议，用人单位未依法解除劳动合同或未支付经济补偿金的，也可能面临法律责任。
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