针对您提出的“在职员工生病怎么解决劳动合同问题”，这是一个涉及劳动者权益保障的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，当在职员工生病，特别是患上重病时，其劳动合同的处理需遵循国家关于医疗期的相关规定。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得解除劳动合同的时限。这一规定旨在保障患病职工在医疗期间的合法权益，确保他们能够安心治疗，不受劳动合同解除的威胁。
一、医疗期的具体规定
根据原劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的具体期限根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围从三个月到二十四个月不等。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。对于实际工作年限十年以上的职工，医疗期则更长，具体根据在本单位的工作年限来划分。
此外，对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，还可以适当延长医疗期。这一规定体现了国家对特殊疾病患者的特别关怀和保障。
二、医疗期内的劳动合同处理
在医疗期内，用人单位不得解除或终止劳动合同。这意味着，即使您的劳动合同即将到期，只要您仍处于医疗期内，用人单位就不能单方面终止合同。这是对您作为患病职工合法权益的重要保障。
三、针对您个人情况的建议
与单位协商：鉴于您目前的情况，我建议您首先与单位人事部门进行沟通，说明您的病情和医疗期的相关规定，要求单位按照法律规定延长您的劳动合同期限或至少保持合同状态直至医疗期结束。
寻求劳动鉴定：如果您的病情严重，且在医疗期内医疗终结后仍不能从事原工作或单位另行安排的工作，您可以申请劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，如果被鉴定为一至四级，您应当退出劳动岗位，并办理退休、退职手续，享受相应的退休、退职待遇。
法律途径：如果单位拒绝按照法律规定处理您的劳动合同问题，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，作为在职员工，在生病期间您的劳动合同问题应得到妥善处理。国家通过制定医疗期相关规定来保障您的合法权益，确保您在医疗期间能够安心治疗。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。