针对您提出的“大病怎样解决劳动合同问题”，这是一个涉及劳动者权益保护和劳动合同法律规定的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、医疗期保护
首先，对于患大病的职工，法律给予了特别的医疗期保护。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长度根据职工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定，从3个月到24个月不等。对于癌症、瘫痪、精神疾病等重病，不区分工龄与司龄，至少给予24个月的医疗期。
案例参考：在宋小兰的案例中，她因自身免疫性脑炎住院治疗，公司应给予她足够的医疗期，并在医疗期内不得解除劳动合同。
二、替代性措施
当医疗期满，如果职工仍然不能从事原工作，用人单位不能直接解除劳动合同，而应当采取替代性措施，即另行安排患病职工工作。只有另行安排工作后职工仍然不能胜任的，用人单位才可以解除劳动合同。
法律条款：根据《劳动合同法》第四十条第一项，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
三、经济补偿和医疗补助
对于患大病的职工，如果用人单位决定解除劳动合同，除了需要按照《劳动合同法》第四十六条支付经济补偿外，还需要根据地方性法规（如江苏省劳动合同条例）支付医疗补助费。对于丧失或部分丧失劳动能力的职工，医疗补助费不低于本人六个月工资；患重病或绝症的，增加医疗补助费50%至100%。
案例参考：在宋小兰的案例中，她被鉴定为大部分丧失劳动能力，法院判决公司应支付9个月工资的医疗补助费。
四、实际操作建议
五、特殊情况处理
如果您在医疗期内请病假未获批而不上班，这并不构成旷工。用人单位应考虑到您的特殊情况和客观原因，与您充分沟通后选择其他方式完善病假审批手续。如果用人单位直接不予批假并认定您自行离职，这实际上构成违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金并补发病假工资。
综上所述，患大病的职工在劳动合同问题上享有特殊的法律保护。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。