结论概述：员工在主动辞职但还未正式离职期间生病，其权益保障及后续处理需根据具体情况来分析，主要包括医疗期权益、劳动关系解除以及可能的赔偿或补偿问题。
一、医疗期权益
医疗期定义：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这意味着，在医疗期内，员工享有不被解雇的保护。
医疗期时长：
- 医疗期的具体时长根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。具体标准可参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关规定。
医疗期内的权益：
- 在医疗期内，员工应享受病假工资、疾病救济费和医疗待遇。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
- 员工有权按照企业职工医疗期规定享受医疗期待遇，包括医疗费用的报销等。
二、劳动关系解除
辞职申请与医疗期：
- 如果员工在提交辞职申请后，但在正式离职前生病并进入医疗期，员工可以与用人单位协商，看是否可以撤销辞职申请或延长离职时间以享受医疗期待遇。
- 用人单位在医疗期内一般不得解除劳动合同，除非员工存在严重违反用人单位规章制度等法定解除情形。
医疗期满后的处理：
- 医疗期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
- 如果员工在医疗期满后能够继续工作，用人单位应恢复其工作，并按照原劳动合同约定的条件支付工资。
三、可能的赔偿或补偿问题
经济补偿：
- 如果员工因生病无法继续工作，且用人单位依法解除劳动合同的，用人单位应按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
医疗补助费：
- 在某些情况下，如果员工因病或非因工负伤被解除劳动合同，且符合一定条件（如医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作），用人单位可能还需支付医疗补助费。具体标准可能因地区而异，需参照当地相关规定。
四、建议与行动
及时沟通：
- 员工应尽快与用人单位沟通，说明自己的病情和医疗期需求，以便用人单位及时调整工作安排或处理劳动关系。
保留证据：
- 员工应保留好与病情相关的医疗证明、病假条等证据，以便在需要时证明自己的医疗期和病假情况。
寻求法律帮助：
- 如果员工在处理劳动关系或赔偿补偿问题时遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
总结与提醒：员工在主动辞职但还未正式离职期间生病，其权益保障需根据具体情况来分析。员工应了解自己的医疗期权益、劳动关系解除条件以及可能的赔偿或补偿问题，并及时与用人单位沟通、保留证据。如有需要，可随时向我咨询相关法律问题。