针对您提出的“员工提交离职申请后发现患病了怎么办”这一问题，我们需要根据具体情况来详细分析，特别是当所患疾病为职业病时的情况。

首先，如果员工在离职后被诊断出患有职业病，且该职业病与其之前从事的工作有直接关联，那么根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》的相关规定，员工是有可能享受到工伤待遇的。具体来说，如果员工在离职后未再从事接触职业病危害的作业，并且自诊断为职业病之日起一年内申请了工伤认定，社会保险行政部门应当受理。

接下来，我们详细分析一下工伤待遇的享受情况：

1. 工伤认定与劳动能力鉴定：

   • 员工需要首先进行工伤认定，确认其疾病是否属于工伤范畴。
   • 随后，进行劳动能力鉴定，以确定员工的伤残等级。

2. 待遇计发基数：

   • 如果员工符合领取一次性伤残补助金的条件，其计发基数将按照本人解除或终止劳动关系前12个月的平均月缴费工资来确定。
   • 如果员工已经办理了退休手续，则按照就高原则，以本人退休前12个月的平均月缴费工资或者确诊职业病前12个月的平均月养老金为基数计发。

3. 其他相关待遇：

   • 对于符合领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金条件的员工，其计发基数将按照本人解除或终止劳动关系时上年全市职工月平均工资来确定。
   • 如果员工被鉴定为伤残1-4级，他们还将按照相关规定享受其他相关待遇，如基本医疗保险待遇等。

4. 工伤保险责任：

   • 如果职业病诊断证明书中明确的用人单位在员工从业期间依法为其缴纳了工伤保险费，那么工伤保险待遇将由工伤保险基金和用人单位共同支付。
   • 如果用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，那么所有相关待遇将由用人单位按照《工伤保险条例》的规定进行支付。

然而，如果员工所患疾病并非职业病，或者虽然患病但与之前的工作无直接关联，那么员工可能无法享受到上述的工伤待遇。在这种情况下，员工可以依据自身的医疗保险政策来寻求医疗费用的报销或其他相关帮助。

综上所述，员工在提交离职申请后发现患病，特别是职业病时，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，并根据相关规定来申请和享受相应的工伤待遇。如果所患疾病并非职业病或与工作无直接关联，则应依据医疗保险政策来寻求帮助。希望这些信息能对您有所帮助。