针对您提出的“协商离职后发现生病了怎么办”这一问题，我会从法律权益、实际操作以及建议措施三个方面为您详细解答。
一、法律权益分析
医疗期权益：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在患病或非因工负伤时，享有法定的医疗期。医疗期的长短根据员工实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。
- 在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应支付员工病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%。
离职协议效力：
- 如果您已经与用人单位协商并签订了离职协议，但随后发现生病，这并不影响离职协议的效力，除非协议中有特别约定（如因健康原因可撤销协议等）。
- 然而，如果生病导致您无法履行离职后的某些义务（如交接工作），您应及时与用人单位沟通，并寻求合理的解决方案。
违法解除的赔偿：
- 参照类似案例（如您提供的参考信息中魏某的案例），如果用人单位在明知员工生病且无法适应原工作的情况下，仍强行解除劳动合同，可能构成违法解除，需要承担赔偿责任。
二、实际操作建议
及时沟通：
- 一旦发现生病，且可能影响工作或离职后的安排，应立即与用人单位的人力资源部门或直接上级沟通，说明情况。
提供医疗证明：
- 尽快前往医院就诊，并获取详细的医疗证明，包括病情诊断、治疗建议等。这些证明将有助于您与用人单位的沟通，并可能作为后续维权的重要依据。
协商解决方案：
- 与用人单位协商，看是否可以调整离职时间、工作交接方式或提供其他形式的支持（如远程协助、部分工作交接等）。
- 如果医疗期较长，且您希望继续留在公司，可以探讨是否有可能转为病假或调整工作岗位。
三、建议措施
了解公司政策：
- 仔细阅读公司的员工手册、劳动合同以及相关政策文件，了解公司在员工生病方面的具体规定和流程。
寻求法律援助：
- 如果与用人单位的沟通陷入僵局，或您认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
关注身体健康：
- 在处理离职和生病事宜的同时，不要忽视自己的身体健康。遵循医嘱，积极治疗，确保早日康复。
综上所述，协商离职后发现生病，您应首先了解自己的法律权益，及时与用人单位沟通并提供医疗证明，协商解决方案。如果必要，可以寻求法律援助以维护自己的合法权益。同时，也要关注自己的身体健康，确保早日康复。