员工在写了辞工单后发现自己患病，首先需要明确的是，辞工单的法律效力以及患病对劳动关系的影响，这主要取决于辞工单的具体内容、提交时间以及患病的情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、辞工单的法律效力
辞工单已生效：
- 如果员工已经提交了辞工单，并且该辞工单已经得到了公司的确认或批准，那么通常情况下，辞工单即产生法律效力，意味着员工与公司的劳动关系将按照辞工单上约定的时间终止。
- 在此情况下，员工发现自己患病，一般不能单方面撤销辞工单，因为辞工是员工自愿提出的，且公司已经接受了这一决定。但员工可以与公司协商，看是否可以延长离职时间以便治疗，或者公司是否愿意提供其他形式的帮助。
辞工单未生效：
- 如果员工只是提交了辞工单，但公司尚未确认或批准，或者辞工单上约定的离职时间尚未到来，那么员工在发现自己患病后，有权与公司协商撤销或修改辞工单。
- 员工可以基于患病这一突发情况，与公司沟通并说明自己的困境，请求公司理解并允许其继续留在公司工作，以便接受治疗。
二、患病对劳动关系的影响
患病是否构成工伤：
- 如果员工患的是职业病或者在工作过程中因工作原因受到的伤害，那么这可能构成工伤。在这种情况下，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。
- 即使员工已经提交了辞工单，如果患病构成工伤，员工仍然有权要求公司按照工伤保险的相关规定进行处理。
患病是否影响工作能力：
- 如果员工患的是非职业病，且该疾病影响了其工作能力，那么员工可能需要向公司说明情况，并请求公司给予一定的理解和支持。
- 公司可能会根据员工的实际情况，考虑是否调整其工作岗位、工作时间或者提供其他形式的帮助。但这一过程需要员工与公司进行充分的沟通和协商。
三、法律建议
及时与公司沟通：
- 员工在发现自己患病后，应尽快与公司沟通，说明自己的情况，并请求公司给予理解和支持。
- 沟通时，员工可以提供相关的医疗证明，以便公司更好地了解其病情。
了解相关法律法规：
- 员工应了解与劳动关系、工伤保险相关的法律法规，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 如果员工对法律法规不了解，可以寻求专业律师的帮助（当然，这里我就是专业律师，有问题可以直接向我咨询）。
保留相关证据：
- 员工在沟通过程中，应保留好相关的证据，如辞工单、医疗证明、与公司的沟通记录等。
- 这些证据在后续可能发生的纠纷中，将起到重要的证明作用。
员工在写了辞工单后发现自己患病，应首先明确辞工单的法律效力，然后根据公司和患病的情况，与公司进行充分的沟通和协商。如果需要，员工可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。