针对“员工在单位突然有病离职怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 明确法律责任与义务：

   • 首先，根据劳动法规定，员工因病不能继续工作时，有权向单位提出离职或请病假。单位应依据相关法律法规，给予员工相应的病假待遇或处理离职手续。
   • 单位应核实员工的病情的真实性，通常要求员工提供医疗证明或病假单。若员工确实因病无法继续工作，单位应依法处理，不得无故拒绝或拖延。

2. 处理流程：

   • 病假处理：若员工希望请病假，单位应要求其提供医疗证明，并根据公司规定和劳动法规定给予病假。病假期间，单位应支付员工病假工资或按照相关规定执行。
   • 离职处理：若员工因病决定离职，单位应与其协商离职事宜，包括离职日期、工作交接等。同时，单位应依法为员工办理离职手续，如结算工资、社保等。

3. 注意事项：

   • 单位在处理员工因病离职时，应确保遵守相关法律法规，避免侵犯员工合法权益。
   • 建议单位制定完善的病假和离职管理制度，明确处理流程和责任分工，以减少纠纷和风险。
   • 若员工离职后因病产生医疗期或需要继续治疗，单位应依据劳动法规定给予相应待遇或协助处理。

4. 后续支持与建议：

   • 对于因病离职的员工，单位可以给予一定的人文关怀，如提供医疗咨询、康复建议等。
   • 若单位在处理过程中遇到法律问题或纠纷，应及时咨询专业律师（在此情况下即我）以获取法律支持和解决方案。

综上所述，员工在单位突然有病离职时，单位应依法处理病假或离职事宜，确保遵守相关法律法规，并给予员工必要的支持和关怀。如有任何具体法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。