针对您提出的“员工因生病原因提出离职怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益与法律程序的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、员工在生病期间主动离职的法律基础
员工在生病期间，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，是有权选择主动离职的。但这一过程需要遵循法定程序，以确保离职的合法性与合规性，从而维护员工的自身权益。
二、离职的具体程序与注意事项
书面通知：
- 员工需按照《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日（正式员工）或三日（试用期员工）以书面形式通知用人单位，明确表达离职意愿，并说明因生病原因。
工作交接：
- 在离职前，员工应与用人单位妥善完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性，避免因离职给用人单位带来不必要的损失。
社保与公积金手续：
- 员工还需关注社会保险和公积金等相关手续的转移或封存，确保个人权益在离职后不受影响。
三、员工权益的保障
工资及福利待遇结算：
- 员工有权要求用人单位结算至离职之日的工资，包括病假期间的工资。病假工资的支付标准通常不低于当地最低工资标准的一定比例（如80%）。
- 同时，员工应关注未休年假、加班工资等福利待遇是否得到妥善结算。
经济补偿的考量：
- 一般情况下，员工因病主动辞职是没有经济补偿的，因为这是基于员工自身意愿结束劳动关系。
- 但若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错行为，员工即使因病主动离职，也有权要求用人单位支付经济补偿。
四、对用人单位的建议与风险防范
了解离职原因：
- 用人单位应与离职员工进行充分沟通，了解其离职的真实原因，以便及时发现并改进公司管理或工作环境等方面的问题。
规范离职手续办理：
- 用人单位应按规定为离职员工办理离职手续，包括工作交接、工资结算、社保减员等，并要求员工归还公司财物。
风险防范措施：
- 用人单位应保留员工主动离职的相关证据，如离职申请、辞职信、离职谈话记录等，以避免日后可能出现的劳动纠纷。
- 同时，关注离职员工是否涉及商业秘密、竞业限制等问题，如有必要，可与员工签订相关协议，明确双方权利和义务。
五、特殊情况的提醒
- 医疗期问题：员工在法定医疗期内主动离职需谨慎考虑。医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，员工也应充分了解医疗期相关待遇，避免因离职而丧失这些权益。
- 健康考量：员工在生病期间应确保自己的健康状况允许离职。在决定离职前，应充分考虑个人健康状况和未来发展，避免因离职而加重病情或影响治疗。
总结与建议：
员工在生病期间主动离职是法律允许的，但必须遵循法定程序和规定。在离职过程中，员工应充分了解自己的权益和义务，确保离职过程合法合规。同时，用人单位也应积极应对员工离职情况，做好相关手续办理和风险防范工作。若双方在离职后存在争议或纠纷，建议及时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护各自的合法权益。