员工提交离职申请后住院，应首先关注其医疗保险的接续问题，并依据劳动合同法的规定处理劳动关系。具体分析如下：

一. 医疗保险接续

1. 医保停缴影响：根据《中华人民共和国社会保险法》第二十三条，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工共同缴纳。员工提交离职申请后，如果单位停缴了医保，员工在住院期间将无法享受医保报销。
2. 解决方案：员工应尽快与单位沟通，了解医保停缴的具体时间，并在停缴前完成医保的接续手续。如果可能，可以协商由单位继续缴纳医保至员工出院或医保关系能够顺利转移至新单位或个人缴纳。

• 例如，员工可以在离职前与单位人事部门沟通，确保医保不会因离职而立即停缴，至少应延续到员工出院并能够自行缴纳医保为止。

二. 劳动关系处理

1. 离职申请与劳动关系：员工提交离职申请后，并不意味着劳动关系立即终止。根据劳动合同法的规定，员工应提前通知单位，并按照双方约定或法律规定完成离职手续。
2. 病假与医疗期：如果员工在提交离职申请后因病住院，且符合病假或医疗期的条件，单位应依法给予员工病假或医疗期，并支付相应的病假工资或医疗期工资。
3. 未签合同情况：如果员工与单位未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，员工因病住院时，单位仍应依法承担用人单位的责任，包括支付医疗费用（如果单位有相应福利）和病假工资等。

• 例如，员工提交离职申请后突然因病住院，且需要较长时间治疗，单位不能因员工已提交离职申请就拒绝支付医疗费用或病假工资。

我建议：员工在提交离职申请后住院，应首先与单位沟通医保接续和劳动关系处理事宜。如果单位拒绝承担相应责任，员工可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，员工也应关注自己的医保缴纳情况，确保在住院期间能够享受医保报销。如有进一步需要，您可以继续咨询我。