针对“员工一直住在医院怎么处理”的问题，首先需要明确的是，员工因患病或非因工负伤在医院接受治疗时，享有一定的医疗期，这是受法律保护的。以下是对此问题的详细解答：
一、医疗期及法律规定
医疗期定义：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
医疗期时长：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期。
法律保障：
- 在医疗期内，用人单位不得解除与员工的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的员工，用人单位不得依据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
二、处理建议
了解员工病情：
- 首先，应与员工或员工家属保持沟通，了解员工的病情、治疗进展及预计的康复时间。
确认医疗期：
- 根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限，确认其应享有的医疗期时长。
遵守法律规定：
- 在医疗期内，不得解除与员工的劳动合同。如需解除劳动合同，需等待医疗期满，并依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行操作。
提供必要支持：
- 根据公司实际情况，为员工提供必要的支持，如病假工资、医疗保险报销等。
制定后续计划：
- 与员工或员工家属共同制定康复后的工作计划，包括可能的岗位调整、工作安排等。
保持沟通：
- 在整个过程中，保持与员工的沟通，确保其了解公司的政策和安排，同时也了解员工的需求和困难。
三、注意事项
避免违法解除：
- 在医疗期内解除与员工的劳动合同是违法的，需支付经济赔偿金。因此，务必遵守法律规定，避免不必要的法律纠纷。
人性化关怀：
- 在处理此类问题时，应体现公司的人性化关怀，关注员工的健康和福祉，增强员工的归属感和忠诚度。
综上所述，对于员工一直住在医院的情况，公司应遵守相关法律规定，确保员工的合法权益得到保障。同时，通过提供必要的支持和关怀，促进员工的康复和回归工作岗位。