当车间员工生病住院时，企业应当遵循相关的法律法规，确保员工的合法权益得到保障。以下是根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》给出的详细处理流程和建议：

一、确定医疗期

首先，需要根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限，来确定其应享受的医疗期。具体规定如下：

• 实际工作年限十年以下的：

  • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
  • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。

• 实际工作年限十年以上的：

  • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
  • 五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
  • 十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
  • 十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
  • 二十年以上的，医疗期为二十四个月。

二、医疗期内的待遇

在医疗期内，员工享有以下待遇：

1. 病假工资或疾病救济费：企业应按照相关规定支付员工病假期间的工资或疾病救济费，确保员工的基本生活需求。

2. 医疗待遇：员工在医疗期内应享受相应的医疗待遇，包括医疗费用的报销等。企业应协助员工办理相关手续，确保员工能够及时得到治疗。

三、医疗期满后的处理

医疗期满后，根据员工的身体状况和劳动能力，企业应采取以下措施：

1. 劳动能力鉴定：如果员工非因工致残或经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。

2. 根据鉴定结果处理：

   • 被鉴定为一至四级的，员工应退出劳动岗位，终止劳动关系，并办理退休、退职手续，享受相应的退休、退职待遇；
   • 被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同，企业应继续为员工提供合适的工作岗位或进行必要的职业培训。

3. 经济补偿：如果医疗期满尚未痊愈的员工被解除劳动合同，企业应按照相关规定给予经济补偿。

四、其他建议

1. 加强沟通：企业应与员工保持密切沟通，了解员工的病情和治疗进展，提供必要的帮助和支持。

2. 关注员工心理健康：生病住院的员工可能面临较大的心理压力，企业应关注员工的心理健康状况，提供必要的心理疏导和帮助。

3. 完善企业制度：企业应完善相关制度，明确员工生病住院的处理流程和责任分工，确保员工在遇到问题时能够及时得到解决。

综上所述，当车间员工生病住院时，企业应遵循相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障，并根据员工的实际情况提供必要的帮助和支持。