上班了生病住院，这是一个比较常见但又需要细致处理的问题。以下是根据相关法律法规和常规做法，为你提供的详细解答：
员工方面
了解是否为职业病：
- 如果你的疾病是由于工作原因导致的，比如长期接触某种有害物质导致的职业病，那么这可能属于工伤。你应该及时向单位报告，并要求单位进行工伤认定。一旦认定为工伤，你将享受工伤医疗待遇，治疗费用由工伤保险基金支付，同时单位还需要支付你停工留薪期的工资。
了解医疗期规定：
- 如果你的疾病不是职业病，那么根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，你将享有一定期限的医疗期。医疗期的长度根据你的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，最长可达24个月。
及时履行请假手续：
- 无论疾病是否属于职业病，你都应该及时按照单位的规章制度履行请假手续，包括提交病情说明、医院诊断证明、病历等材料。紧急情况下可以先口头通知，但事后必须补交书面材料。
关注工资待遇：
- 在医疗期内，单位应该按照规定支付你病假工资或疾病救济费，这个标准不得低于当地最低工资标准的80%。
考虑劳动能力鉴定：
- 如果医疗期满后，你仍然不能从事原工作或者单位另行安排的工作，那么你应该进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，你可能会享受退休、退职待遇，或者单位会与你解除劳动合同并支付经济补偿。
用人单位方面
依法批准病假：
- 单位应该根据你提供的材料，按照法律规定和单位制度批准你的病假申请，不得无故拒绝。
支付相应待遇：
- 单位应该按照规定支付你医疗期内的病假工资或疾病救济费，保障你的基本生活。
合理安排工作：
- 医疗期满后，单位应该根据你的身体状况和工作能力安排合适的岗位。如果你不能胜任原工作或者新安排的工作，单位可以提前30日书面通知你或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。
关心员工情况：
- 单位应该通过适当方式关心你的病情和康复情况，比如提供慰问金、营养品或者组织探望等，增强你的归属感。
其他注意事项
- 社会保险与商业保险：如果你参加了基本医疗保险，那么医疗费用可以按照医保政策进行报销。单位应该协助你完成报销手续。同时，你也可以考虑利用商业补充医疗保险来减轻负担。
- 工会组织作用：如果单位有工会组织，那么工会可以组织募捐、慰问等活动，为你提供帮助和支持。
综上所述，上班了生病住院是一个需要综合考虑多方面因素的问题。作为员工，你应该了解自己的权益和义务；作为用人单位，也应该依法依规处理员工的病假问题，体现人文关怀。希望这个解答能够对你有所帮助！