针对您提出的“下班时间在工作区域住院怎么办”的问题，这主要涉及到工伤认定以及医疗期和工资发放的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，关于工伤认定：

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但关键在于，这种情况必须同时满足“工作时间”和“工作岗位”两个条件。从您描述的情况来看，如果是在下班时间，且并非因工作原因在工作区域住院，那么这种情况通常不符合工伤认定的条件。例如，如果员工在下班后自行在工作区域的健身房锻炼时突发疾病住院，这一般被视为个人活动，与工作无关，因此难以认定为工伤。

接下来，关于医疗期和工资发放：

1. 医疗期安排：

   • 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，会根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 医疗期的计算从病休第一天开始，累计计算。例如，应享受三个月医疗期的职工，如果从某日起第一次病休，那么其医疗期应在接下来的六个月内确定，并在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。

2. 工资发放：

   • 在国家规定的医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。
   • 用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

针对您的情况，如果是在下班时间且非因工作原因在工作区域住院，那么您可能无法享受工伤待遇。但您可以根据公司的相关规定和劳动合同，了解自己是否享有医疗期以及医疗期内的工资待遇。同时，建议您及时与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，明确自己的权益和待遇。

最后，如果您对公司的处理结果有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，您可以向当地的劳动保障部门投诉或寻求法律援助。希望这些信息能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。