您好，关于您在公休假期间住院的情况，这主要涉及到企业职工患病或非因工负伤的医疗期安排及工资发放问题。以下是我为您详细整理的解答：

一、医疗期安排

企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，会根据您的实际参加工作年限和在本单位的工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体安排如下：

1. 实际工作年限十年以下：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
   • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
   • 五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
   • 十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
   • 十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
   • 二十年以上的，医疗期为二十四个月。

医疗期的计算是从病休第一天开始累计的。例如，如果您应享受三个月的医疗期，且从某年3月5日起第一次病休，那么您的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。病休期间，公休、假日和法定节日都是包括在内的。

二、工资发放

在医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。这个工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。这意味着，即使您在公休假期间住院，只要处于医疗期内，您的工资发放是有保障的。

三、针对您公休假期间住院的特殊情况

1. 医疗期计算：您的医疗期会从您实际开始病休的那一天算起，包括公休假、假日和法定节日在内。因此，您不需要担心公休假期间住院会影响医疗期的计算。

2. 工资发放：如前所述，医疗期内您的工资会按照相关规定发放，不会因为您在公休假期间住院而有所减少。

3. 后续安排：医疗期满后，如果您仍然需要继续治疗或休息，建议您与用人单位沟通，了解后续的安排和可能的解决方案。

希望以上解答能够帮助您更好地了解公休假期间住院的相关政策和规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。