关于公务员休假期间住院假期的计算问题，这主要涉及到公务员在病假期间的假期安排以及工资待遇等方面。以下是根据相关规定为您提供的详细解答：

一、病假假期的确定

公务员在休假期间如果因病住院，其病假假期主要依据其实际病假时长以及工作年限来确定。虽然直接的行业规定可能并未明确提及“休假期间住院”的特殊情况，但我们可以参照公务员病假的一般规定来处理。

1. 病假时长：公务员的病假时长通常根据其病情和医生的建议来确定，没有固定的上限，但会受到工作年限和单位规定的影响。

2. 工作年限的影响：

   • 工作年限较短的公务员，其病假期间的工资待遇可能会受到一定影响，具体根据病假时长和工作年限的不同而有所差异。
   • 工作年限较长的公务员，在病假期间通常能享受更优厚的工资待遇。

二、病假期间的工资待遇

根据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》，公务员在病假期间的工资待遇与其病假时长及工作年限紧密相关。具体规定如下：

1. 病假在2个月以内：

   • 公务员病假时长不超过2个月的，其工资不受影响，正常全额发放。

2. 病假超过2个月但不满6个月：

   • 工作年限不满10年的公务员，从第3个月起，按本人标准工资的90%计发。
   • 工作年限满10年及以上的公务员，病假期间工资照发。

3. 病假超过6个月：

   • 工作年限不满10年的公务员，从第7个月起，按本人标准工资的70%计发。
   • 工作年限满10年及以上的公务员，从第7个月起，按本人标准工资的80%计发。
   • 特别注意的是，对于1945年9月2日以前参加革命工作的公务员，在病假期间工资照发，不受上述比例限制。

三、其他相关事项

1. 生活福利待遇：公务员在病假期间，应继续享受所在单位的生活福利待遇，这一权益不受病假影响。

2. 年终一次性奖金和奖励工资：病假连续或累计超过6个月（不含6个月）的公务员，从第7个月起，将停发年终一次性奖金和第十三个月的奖励工资。

3. 最低工资保障：对于因病假导致基本工资低于当地最低工资标准的公务员，单位应按当地最低工资标准发放其病假工资，以保障其基本生活需求。

四、建议

• 公务员在休假期间如果因病住院，应及时向单位报告病情和住院情况，以便单位根据相关规定安排病假和调整工资待遇。
• 在病假期间，公务员应保留好相关的医疗证明和住院记录，以备单位查验和作为后续处理的依据。
• 如果对病假期间的工资待遇有疑问或不满，公务员可以向所在单位的人事部门或当地的公务员管理机构咨询或申诉。

综上所述，公务员休假期间住院的假期计算主要依据其实际病假时长和工作年限来确定，同时应参照相关规定享受相应的工资待遇和生活福利。