职工上班期间因病住院，通常算作病假。以下是对此问题的详细分析：

1. 病假的定义与适用条件：

   • 病假是指劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，企业应该给予的医疗假期。住院作为因病或非因工负伤导致的无法正常工作的情形，符合病假的基本特征。

2. 病假的证明材料：

   • 职工因病住院，一般需要向用人单位提交医院开具的相关证明材料，如住院证明、诊断书、病历等，以便用人单位核实情况并进行相应的病假登记和管理。

3. 医疗期的规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工的医疗期根据其实际工作年限和在本单位工作年限来确定，最长可达24个月。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并需按规定支付病假工资或疾病救济费。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果职工住院是因工作原因受伤导致，则应认定为工伤假，享受工伤保险相关待遇。此时，住院期间不仅算作工伤假，还涉及工伤赔偿、医疗费用报销等权益。
   • 若职工故意隐瞒病情、提供虚假住院证明或滥用病假，即便处于住院状态，也不得认定为合法病假，用人单位有权依据规章制度进行相应处理。

综上所述，职工上班期间因病住院，通常应认定为病假，并享受相应的病假待遇。如果住院是因工作原因受伤导致，则应认定为工伤假。在医疗期内，用人单位应严格遵守相关规定，确保职工的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。