针对您提出的“休满病假了又住院怎么处理”的问题，这主要涉及到医疗期的计算以及病假工资和劳动合同的处理。以下是我为您提供的详细解答：
首先，关于医疗期的计算，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而不得解除劳动合同的期限。这个期限是固定的，不会因为您在医疗期内又患上新病而重新开始计算。也就是说，如果您之前已经休满了规定的医疗期，那么即使您再次住院，也不能再享受额外的医疗期。
接下来，关于病假工资的问题，在医疗期内，您是有权享受病假工资的。病假工资的具体计算方式可能因地区和公司政策而异，但一般来说，它会根据您的工龄、工资水平以及公司的相关规定来确定。如果您在医疗期满后还需要继续请病假，那么单位是否需要继续支付病假工资，这取决于公司的具体政策和当地的法律法规。有些公司可能会提供额外的病假福利，而有些公司则可能按照最低工资标准支付或者不再支付。
最后，关于劳动合同的处理，如果您在医疗期内，那么根据《劳动合同法》的规定，您的劳动合同应当延续至医疗期满。即使您的劳动合同在医疗期内到期，单位也不能因此与您解除劳动合同。但是，如果您的医疗期已经满，且您因身体原因无法继续从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，那么单位在支付经济补偿后，是可以与您解除劳动合同的。不过，这需要符合《劳动合同法》的相关规定，并且单位需要提前与您进行协商。
针对您目前的情况，如果您已经休满了医疗期但又需要再次住院，我建议您：
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。