针对您提出的问题“辞职报告写了，还没到时间，员工住院了怎么办”，以下是我的详细解答：

1. 辞职报告的法律效力与住院情况的关系：

   • 辞职报告一旦提交并符合法定或公司规定的程序，即产生法律效力，意味着员工表达了离职的意愿。然而，这并不意味着员工在辞职生效前不能因特殊情况（如住院）而调整其离职计划。
   • 住院属于不可抗力或突发情况，可能影响到员工继续工作的能力。在此情况下，员工有权与公司进行沟通，说明情况，并尝试协商调整离职时间或采取其他合理措施。

2. 员工住院期间的权益保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在患病或非因工负伤期间，享有医疗期的权益。医疗期内，公司不得随意解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。
   • 若员工在医疗期内，且辞职报告中的离职时间尚未到来，员工可以与公司协商，看是否可以暂时撤销或延迟辞职申请，以便专心治疗和恢复。

3. 与公司协商的具体建议：

   • 及时沟通：员工应尽快与公司的人力资源部门或直接上级取得联系，说明住院情况，并表达希望协商调整离职时间的意愿。
   • 提供证明：为了增加协商的成功率，员工可以提供医院出具的住院证明、诊断书等相关文件，以证明其确实因健康原因无法继续工作。
   • 探讨解决方案：双方可以共同探讨多种解决方案，如延迟离职时间、调整工作安排（如远程工作、兼职等）、或者在公司同意的情况下暂时撤销辞职申请。

4. 若协商无果的法律途径：

   • 如果公司拒绝协商或无法达成一致意见，员工可以考虑咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的法律权益和可能的救济途径。
   • 在某些情况下，员工可能需要根据当地劳动法律法规，通过劳动仲裁或诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 员工在提交辞职报告后因住院而面临离职计划调整的问题时，应首先与公司进行及时、坦诚的沟通，并提供相关证明文件。
• 双方应共同探讨合理的解决方案，以兼顾员工的健康权益和公司的运营需求。
• 若协商无果，员工应寻求法律帮助，了解自己的法律权益和可能的救济途径。

如有任何进一步的问题或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。