针对您提出的问题，即员工已交辞职报告但未满三十天且处于医疗期的情况，以下是我的详细解答：

1. 法律对医疗期的保护：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有不被解雇的法定保护。这意味着，即使员工已经提交了辞职报告，但在医疗期内，用人单位原则上不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是法律对员工在特殊时期（如患病或非因工负伤）的一种特别保护。

2. 辞职报告与医疗期的冲突处理：

   • 如果员工在医疗期内提交了辞职报告，但希望继续履行医疗期并享受相应的医疗待遇，那么员工有权撤回辞职报告，或者与用人单位协商延长辞职生效的时间，直至医疗期结束。这是因为，员工的辞职行为在医疗期内并不立即产生法律效力，特别是当这一行为可能损害员工的合法权益时。
   • 如果员工坚持在医疗期内离职，且用人单位也同意，那么双方可以协商确定离职的具体时间，并确保员工在离职前能够享受到应有的医疗待遇。但这种情况下，员工需要明确了解并接受可能因此放弃的某些权益。

3. 用人单位的应对策略：

   • 用人单位在面对员工在医疗期内提交辞职报告的情况时，应首先与员工进行沟通，了解员工的真实意愿和身体状况。
   • 如果员工希望继续履行医疗期，用人单位应尊重员工的意愿，不得强行解除劳动合同。同时，用人单位可以与员工协商调整工作岗位或工作方式，以适应员工的身体状况。
   • 如果员工坚持离职，用人单位应确保员工在离职前能够享受到应有的医疗待遇，并按照法律规定办理离职手续。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，如未与员工协商一致就强行解除合同，那么员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
   • 如果员工在医疗期内擅自离职且未享受完医疗待遇，可能会因此放弃某些应得的权益，如医疗费用报销、病假工资等。

建议与总结：

• 对于员工而言，在医疗期内应谨慎考虑辞职问题，确保自己的合法权益不受损害。如果确实需要离职，应与用人单位充分沟通并协商确定离职时间。
• 对于用人单位而言，应尊重员工的医疗期权益，不得违法解除劳动合同。同时，应积极与员工沟通，了解员工的真实意愿和需求，以维护良好的劳动关系。

如果您在此方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。