当公司准备开除处于医疗期的员工时，这是一个需要谨慎处理的问题，因为涉及到员工的合法权益以及公司的法律责任。以下是对此问题的详细解答：

首先，要明确的是，如果员工正处于法定医疗期内，公司是不能随意开除员工的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在医疗期内，公司若解除劳动合同，将被视为违法解除劳动合同的行为。

那么，面对这种情况，公司应该怎么办呢？

1. 了解医疗期规定：

   • 首先要明确员工的医疗期是否已满，以及医疗期的具体时长。医疗期的时长通常根据员工在本单位的工作年限和当地的法律法规来确定。

2. 与员工进行沟通：

   • 如果员工的医疗期未满，公司应与员工进行坦诚的沟通，了解其病情和治疗进展，以及是否有可能在医疗期内恢复工作。
   • 如果员工确实因病无法继续工作，公司可以考虑为其提供合理的病假或调整工作岗位等安排。

3. 遵守法律规定：

   • 如果公司决定在医疗期内开除员工，必须确保这一行为符合法律法规的要求，否则将面临支付赔偿金的风险。
   • 赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍，经济补偿则按照员工在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

4. 考虑员工权益：

   • 在处理此类问题时，公司应充分考虑到员工的权益和感受，尽量通过协商和调解的方式解决争议。
   • 如果双方无法达成一致，员工有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

5. 医疗期满后的处理：

   • 如果员工的医疗期已满，但仍然无法从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司可以在提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
   • 但在这种情况下，公司仍然需要向员工支付经济补偿。

综上所述，公司在处理处于医疗期的员工时，必须严格遵守法律法规，充分考虑到员工的权益和感受。如果确实需要开除员工，应确保这一行为符合法律法规的要求，并尽量通过协商和调解的方式解决争议。如果双方无法达成一致，员工有权通过法律途径来维护自己的合法权益。