结论前置：医疗期不满时，公司一般无权直接开除员工，但存在特定例外情形。以下从不同角度详细分析：

一、医疗期的基本规定与保护

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这一规定旨在保护患病或非因工负伤的职工，在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。

具体保护措施：

• 劳动合同的延续：在医疗期内，即使劳动合同到期，用人单位也不得终止劳动合同，而应将劳动合同期限顺延至医疗期满。
• 工资支付：在医疗期内，用人单位应按照规定支付职工病假工资或疾病救济费，具体标准可能因地区和单位政策而异，但不得低于当地最低工资标准的80%。

二、医疗期不满时公司开除员工的限制

在医疗期内，除非职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形，否则用人单位不得解除劳动合同。

例外情形：

• 职工过错：如果职工在医疗期内存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等行为，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
• 劳动合同无法履行：如果因职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且用人单位提前三十日以书面形式通知职工本人或额外支付职工一个月工资后，可以解除劳动合同。但这一情形并不适用于医疗期未满的情况。

三、医疗期满后的处理

如果医疗期满，职工仍不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位可以按照法定程序解除劳动合同，但应支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额根据职工在用人单位的工作年限和工资水平确定。

经济补偿金计算：

• 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
• 示例：如果职工在用人单位工作了5年，月工资为5000元，那么经济补偿金为5年 × 5000元/年 = 25000元。

四、法律建议

1. 保留证据：如果职工认为用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，应保留好相关证据，如医疗证明、劳动合同、解除劳动合同通知书等，以便后续维权。
2. 协商解决：在发生争议时，职工可以与用人单位协商解决，争取达成和解协议。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，职工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结：医疗期不满时，公司一般无权直接开除员工，除非存在职工过错等法定情形。如果医疗期满后职工仍不能从事工作，用人单位可以按照法定程序解除劳动合同并支付经济补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。