关于“医疗期满公司能辞退吗”这个问题，结论是根据具体情况及法定条件来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 可以辞退的情形及程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项规定，当劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
   • 在此情形下，公司需承担举证责任，包括提供医疗期满证明、不能从事原工作证明以及另行安排工作证明。
   • 同时，用人单位需按照法律规定向劳动者支付经济补偿，标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 不得辞退的例外情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，即使医疗期满，若劳动者存在特定情形（如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、患病或非因工负伤在规定的医疗期内等），用人单位仍不得依照第四十条的规定解除劳动合同。

3. 特殊保护及违法辞退后果：

   • 若劳动者被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，且医疗期未届满或虽届满但仍需治疗，用人单位一般不得解除劳动合同，除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形。
   • 如果公司违法辞退患病职工，如未经法定程序或不符合辞退条件而直接解雇，职工有权要求公司承担相应的法律责任，包括继续履行劳动合同或支付赔偿金（赔偿金标准为经济补偿标准的二倍）。

综上所述，公司在处理患病职工医疗期满后的辞退问题时，必须严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性和合理性，同时充分保障劳动者的合法权益。如果您或您身边的人面临此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。