医疗期内员工旷工，单位不可以开除。下面我将对此进行详细解释：

一、医疗期的定义与保护

医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在这个期间，员工的劳动合同受法律保护，单位不得随意解除。医疗期是员工因病或非因工负伤需要停止工作进行治疗和休息的特殊时期，单位应当给予理解和支持。

二、旷工与医疗期的关系

如果员工在医疗期内因疾病原因无法到岗工作，这并不构成旷工。旷工通常指的是员工无故缺勤，而医疗期内的员工是因疾病无法正常工作，两者有本质的区别。因此，单位不能以员工在医疗期内旷工为由解除劳动合同。

三、法律依据

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得解除劳动合同的情形中，就包括“患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的”。这进一步明确了医疗期内员工受保护的法律地位。

四、特定情形下的解除

虽然医疗期内单位一般不得解除劳动合同，但在特定情形下，如员工严重违反用人单位规章制度或被依法追究刑事责任等，单位可以解除劳动合同。然而，这些特定情形并不包括员工在医疗期内旷工的情况。

五、违法解除劳动合同的法律责任

如果单位违反了《劳动合同法》的规定，擅自与员工解除劳动合同，特别是当员工处于医疗期内时，单位需要承担法律责任。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，医疗期内员工旷工，单位不可以开除。单位应当遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益，给予医疗期内的员工必要的理解和支持。如果单位有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。