关于医院员工旷工几天可以开除的问题，这并非有一个固定的、适用于所有情况的答案，而是需要根据医院的具体规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
依据医院规章制度：
- 医院作为用人单位，通常会制定自己的员工手册或规章制度，其中会明确规定旷工达到多少天可以视为严重违反规章制度，从而有权解除劳动合同。这个天数可能因医院而异，有的医院可能规定旷工3天，有的则可能规定5天或更长。
- 关键点：你需要查阅你所在医院的具体规章制度，了解其中关于旷工和解除劳动合同的具体规定。
依据相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“严重违反”通常需要根据规章制度的明确规定以及实际情况来判断。
- 虽然法律没有直接规定旷工多少天可以开除，但它赋予了用人单位在劳动者严重违反规章制度时解除劳动合同的权利。因此，医院在制定规章制度时，需要确保规章制度的内容合法、合理，并且已经告知劳动者。
- 特殊情况：如果旷工行为导致了严重的后果，如医疗事故、患者投诉等，医院可能即使规章制度中没有明确规定，也有权根据实际情况解除劳动合同。但这种情况需要医院能够提供充分的证据来证明旷工行为与严重后果之间的因果关系。
实际操作建议：
- 如果你作为医院员工，担心自己的旷工行为可能引发解除劳动合同的后果，建议你首先查阅医院的规章制度，了解其中关于旷工的具体规定。
- 如果你已经旷工，并且担心被开除，建议你尽快与医院的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明情况并寻求解决方案。
- 如果你作为医院管理者，需要处理员工的旷工问题，建议你确保医院的规章制度内容合法、合理，并且已经向员工进行了充分的告知和培训。在处理旷工问题时，要遵循公平、公正、公开的原则，确保处理结果的合法性和合理性。
总结来说，医院员工旷工几天可以开除并没有一个固定的答案，而是需要根据医院的具体规章制度以及相关法律法规来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。