针对您提出的“医疗期满辞职后如何处理”的问题，这实际上涉及到了医疗期满后劳动合同解除的相关法律规定以及劳动者的权益保护。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，医疗期满后，如果劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位在解除劳动合同时需要遵循一定的法律程序。

一、用人单位解除劳动合同的合法程序

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在以下情形下可以解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（即代通知金）：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

这意味着，如果用人单位想要解除与您的劳动合同，他们必须提前三十日以书面形式通知您，或者选择额外支付您一个月的工资作为代通知金。如果用人单位未提前三十天书面通知，则必须支付代通知金。

二、劳动者在医疗期内的权益保护

在医疗期内，劳动者享有相应的权益保护。根据《劳动法》第五十九条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按照有关规定支付病假工资或者疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

如果用人单位在医疗期内未按照法律规定支付您的工资或疾病救济费，您有权要求用人单位补齐差额。

三、医疗期满后辞职或劳动合同解除的处理建议

1. 如果用人单位合法解除劳动合同：

   • 如果用人单位按照法律规定提前三十日以书面形式通知您，或者支付了代通知金，并且按照您的工作年限支付了经济补偿，那么这种解除是合法的。
   • 在这种情况下，您可以接受解除劳动合同的决定，并办理相关的离职手续。

2. 如果用人单位违法解除劳动合同：

   • 如果用人单位未按照法律规定提前通知您，或者未支付代通知金，或者未按照您的工作年限支付经济补偿，那么这种解除是违法的。
   • 在这种情况下，您可以拒绝在解除劳动合同的通知书上签字，并保留相关证据。
   • 您可以通过劳动仲裁等方式依法维权，要求用人单位支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，并补齐医疗期内未按照法律规定支付的工资差额。

四、具体行动建议

• 保留证据：保留与用人单位沟通的记录、解除劳动合同的通知书、工资条等证据，以备不时之需。
• 咨询专业律师：如果您对用人单位的做法有疑问或不满，建议咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
• 及时提出异议：如果对用人单位的做法有异议，要及时提出，并拒绝在自己持有异议的书面材料上签字。

综上所述，医疗期满后辞职或劳动合同解除的处理需要遵循相关法律规定，并保护好自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。