针对您提出的“工人在厂上班发生疾病怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和工厂责任的重要议题。以下是我为您整理的详细解答，希望能帮助您更好地理解和处理此类情况。

一、疾病性质认定是关键

首先，需要明确的是，工厂对员工在工作期间患病的责任，主要取决于疾病是否被认定为职业病或工伤。

1. 职业病：根据《中华人民共和国职业病防治法》，职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。若员工所患疾病被认定为职业病，工厂需承担相应责任。

2. 工伤：根据《工伤保险条例》，工伤包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者48小时之内经抢救无效死亡等情况。若员工在工作时间和工作岗位突发疾病并被认定为工伤，工厂同样需承担责任。

二、工厂的责任与义务

1. 职业病或工伤情况：

   • 工厂应如实提供职业病诊断、鉴定所需资料，并承担诊断和鉴定费用。
   • 治疗和康复费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若工厂未缴纳工伤保险，则由工厂自行承担。
   • 若因职业病或工伤导致劳动能力受影响，经劳动能力鉴定后，工厂需按工伤保险规定支付赔偿，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。

2. 非职业病或非工伤情况：

   • 若工厂依法为员工缴纳了医疗保险，员工患病就医产生的符合基本医疗保险范围的医疗费用，由基本医疗保险基金支付。工厂在此情况下不需额外承担医疗费用，但需按规定支付病假工资，一般不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 如果工厂未依法为员工缴纳医疗保险，导致员工不能享受医保待遇，工厂需承担员工就医产生的符合医保报销范围内的医疗费用损失。

三、员工应采取的行动步骤

1. 立即就医并保存证据：首要任务是寻求医疗帮助，确保健康得到妥善治疗。同时，保存所有与疾病相关的医疗记录、诊断报告、治疗费用清单及发票，这些将作为后续维权的关键证据。

2. 申请职业病诊断或工伤认定：

   • 若怀疑为职业病，应前往用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的省级卫生行政部门批准的职业病诊断机构进行诊断。
   • 若为工伤，用人单位应在诊断之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在诊断之日起1年内直接申请。

3. 劳动能力鉴定：伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力，或停工留薪期满，可申请劳动能力鉴定，以确定赔偿标准。

4. 与工厂沟通并要求赔偿：将疾病诊断结果及时告知工厂，要求其承担相应责任。若协商无果，可寻求法律援助或提起诉讼。

四、法律保障与救济途径

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
• 如果工厂在医疗期内违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 员工可以向劳动监察部门、劳动仲裁机构投诉或寻求法律援助以维护自己的合法权益。

综上所述，工人在厂上班发生疾病时，应首先明确疾病性质，然后根据工厂的责任与义务采取相应的行动步骤。同时，了解法律保障与救济途径也是维护自身权益的重要一环。希望这些解答能对您有所帮助。