核心结论：工人在休息时间于宿舍突发疾病，主要涉及责任认定、权益保障及后续处理问题，需结合具体情况分析。以下是具体说明：

1. 责任认定角度

• 非工作时间、非工作场所：若疾病与工作无直接关联（如非职业病、非工伤），且发生在休息时间及宿舍（非工作场所），用人单位通常不承担直接责任。但需注意：
  • 若宿舍由用人单位提供且存在安全隐患（如通风不良、设施故障导致疾病），可能涉及安全保障义务，用人单位需承担部分责任。
  • 若疾病因工作强度过大、长期加班等间接导致（如过劳引发心梗），可能需结合证据认定是否与工作相关。
• 工伤认定例外：根据《工伤保险条例》，若工人在48小时内经抢救无效死亡，或突发疾病被认定为职业病，可能被认定为工伤。但需严格符合法定条件。

2. 权益保障角度

• 医疗保险：工人可通过自身医保或用人单位购买的商业保险报销医疗费用。若用人单位未依法缴纳社保，导致无法报销，工人可要求用人单位赔偿损失。
• 病假与工资：若疾病需长期治疗，工人可依法享受医疗期，期间用人单位不得解除劳动合同，且需支付病假工资（通常为当地最低工资的80%）。
• 人道主义补助：部分用人单位可能出于关怀提供补助，但非法定义务。

3. 后续处理建议

• 及时就医并保留证据：立即送医并保存病历、医疗费发票等，作为后续维权依据。
• 与用人单位协商：明确疾病是否与工作相关，协商医疗费分担、病假安排等。
• 申请工伤认定：若符合工伤条件，需在发病后30日内由用人单位或1年内由工人/家属向社保部门申请认定。
• 法律途径：若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张医疗费、病假工资等权益。

总结：工人休息时间在宿舍突发疾病，责任认定需结合疾病与工作的关联性、宿舍条件等因素。建议优先通过医保和用人单位协商解决，若涉及争议，可依法维权。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。