您好，针对您提出的“外出务工在宿舍突发疾病怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，当您在务工期间的宿舍内突发疾病时，应立即采取以下措施：
紧急救治：第一时间联系身边的同事或宿舍管理人员，寻求帮助，并尽快拨打当地的急救电话（如120），确保能够及时得到医疗救治。
通知家人或紧急联系人：在病情允许的情况下，尽快通知您的家人或紧急联系人，告知他们您的情况，以便他们能够及时赶到或提供必要的支持。
接下来，关于工伤认定的问题，需要明确以下几点：
工伤认定的条件：根据我国《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但关键在于，疾病必须是在工作时间和工作岗位上突发。
宿舍是否属于工作岗位：在大多数情况下，宿舍被视为员工的休息场所，而非工作岗位。因此，如果您在宿舍休息时突发疾病，这通常不被视为在工作岗位上突发疾病，从而不符合工伤认定的条件。
实际案例参考：从您提供的参考信息中，我们可以看到两个类似的案例。在这两个案例中，员工都是在因工外出期间的宿舍内休息时突发疾病，但最终都没有被认定为工伤。这是因为他们的疾病并非在工作时间和工作岗位上突发。
那么，如果您在宿舍突发疾病，且不符合工伤认定的条件，您应该如何处理呢？
寻求医疗救助：首先，确保您能够得到及时的医疗救治。这是最重要的。
了解保险情况：如果您购买了商业医疗保险或其他相关保险，可以联系保险公司了解理赔流程和所需材料，以便在符合条件的情况下获得相应的赔偿。
与雇主沟通：与您的雇主沟通您的情况，看是否能够获得一定的帮助或支持。虽然这可能不是法律上的义务，但一些雇主可能会出于人道主义考虑提供一定的援助。
法律途径：如果您认为您的权益受到了侵害，且符合法律规定的条件，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但在此之前，建议您先咨询专业的法律人士，了解您的具体情况和可能的法律后果。
总之，当您在务工期间的宿舍内突发疾病时，应首先确保得到及时的医疗救治。同时，了解工伤认定的条件和流程，以及您可能享有的其他权益和保障措施。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。