如果员工在宿舍突发疾病而公司不管，这并不意味着员工无法维护自己的权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：

1. 疾病是否与工作相关：

   • 若疾病与工作直接相关（例如，因工作过度劳累、工作环境导致等），根据《工伤保险条例》的相关规定，这可能被视为工伤。在此情况下，公司有责任为员工申请工伤认定，并承担相应的工伤赔偿责任。如果公司不履行这一责任，员工或其家属可以自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并在认定后通过法律途径要求公司承担赔偿责任。
   • 若疾病与工作无直接关联（例如，员工个人健康问题导致的突发疾病），则通常不被视为工伤。但这并不意味着公司可以完全置之不理。从人道主义和员工关怀的角度出发，公司应提供必要的协助，如帮助联系医疗机构、提供紧急救助等。

2. 公司是否尽到基本救助义务：

   • 无论疾病是否与工作相关，公司都有义务在员工突发疾病时提供基本的救助措施，如及时送医、通知家属等。如果公司未尽到这一义务，导致员工病情加重或造成其他严重后果，公司可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于民事赔偿。

3. 员工应如何维护自己的权益：

   • 收集证据：员工应尽可能收集与疾病发生、公司态度及行为相关的证据，如医疗记录、证人证言、公司通知或邮件等。
   • 与公司沟通：尝试与公司进行友好沟通，明确表达自己的诉求和期望，要求公司承担相应的责任。
   • 寻求法律援助：如果公司拒绝承担责任或沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司被认定未尽到救助义务或拒绝承担工伤赔偿责任，可能面临行政处罚、民事赔偿等法律后果。
   • 员工则有权要求公司支付医疗费用、误工费、护理费等因疾病产生的合理费用，以及可能的工伤赔偿（如果疾病被认定为工伤）。

行动建议：

• 首先，尽快就医并保留好所有医疗记录和相关证据。
• 其次，尝试与公司进行沟通，明确表达自己的诉求和期望。
• 如果沟通无果或公司态度恶劣，及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

最后，我想强调的是，无论疾病是否与工作相关，员工在突发疾病时都应得到及时的救助和关怀。如果公司未能履行这一基本义务，员工有权通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。