结论：员工在宿舍突发疾病，公司是否担责需分情况讨论，不同情形下责任认定和维权方式不同。以下为你详细分析：

公司可能担责的情形及维权方式

1. 公司存在过错导致疾病发生或加重
   • 责任认定：如果公司提供的宿舍环境存在严重安全隐患，例如宿舍通风不良、存在有毒有害物质、消防设施缺失等，且这些因素与员工突发疾病存在因果关系，那么公司需要承担相应的民事赔偿责任。比如，宿舍内长期存在甲醛超标的情况，导致员工患上呼吸系统疾病，公司就应当为其过错承担责任。
   • 维权方式：
     • 收集证据：员工或其家属要收集能够证明公司存在过错以及过错与疾病之间因果关系的证据。例如，对宿舍环境进行检测的报告、医疗诊断证明、证人证言等。
     • 协商解决：可以先与公司进行协商，明确公司的责任和赔偿金额。在协商过程中，要保持冷静和理性，依据收集到的证据提出合理的要求。
     • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商不成，员工或其家属可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担赔偿责任。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
2. 员工在工作期间突发疾病，且符合工伤认定条件
   • 责任认定：根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。如果员工在宿舍突发疾病时正处于工作期间，例如因工作需要临时在宿舍加班，且符合上述工伤认定条件，那么公司需要按照工伤保险的相关规定承担赔偿责任，包括支付工伤医疗费用、伤残补助金、丧葬补助金等。
   • 维权方式：
     • 及时送医并报告：员工突发疾病后，公司应及时将其送往医院进行救治，并在规定时间内向当地社会保险行政部门报告工伤事故。
     • 申请工伤认定：员工或其家属应在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起1年内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。
     • 享受工伤保险待遇：经社会保险行政部门认定为工伤后，员工或其家属可以按照工伤保险的规定享受相应的待遇。如果公司未依法为员工缴纳工伤保险，那么公司需要承担全部的工伤保险赔偿责任。

公司不担责的情形及应对建议

1. 员工自身疾病且与公司无关
   • 责任认定：如果员工突发疾病是由于自身身体原因，且公司不存在任何过错，也不符合工伤认定条件，那么公司一般不需要承担责任。例如，员工本身患有心脏病，在宿舍休息时突发心脏病，且宿舍环境不存在导致心脏病发作的因素。
   • 应对建议：在这种情况下，员工或其家属可以通过医疗保险等途径来解决医疗费用等问题。如果员工购买了商业保险，也可以按照保险合同的约定向保险公司申请理赔。
2. 非工作时间且非工作原因突发疾病
   • 责任认定：如果员工在非工作时间、非因工作原因在宿舍突发疾病，公司通常也不需要承担责任。比如，员工在休息日自行在宿舍休息时突发疾病。
   • 应对建议：员工或其家属同样可以依靠医疗保险、商业保险等来减轻经济负担。同时，如果宿舍是公司提供的，员工可以与公司协商，看公司是否能够在一定程度上提供帮助，但这并非公司的法定义务。

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