若在工厂上班患上职业病，核心处理步骤如下：首先需确诊职业病并申请工伤认定，其次根据认定结果主张工伤保险待遇或向用人单位索赔，最后可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。以下是具体分析：

一、确诊职业病并申请工伤认定

1. 职业病诊断
   根据《职业病防治法》，职业病需由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构诊断。您需携带劳动合同、工作证明、职业史、职业健康监护档案等材料，到指定机构进行诊断。若对诊断结果有异议，可在30日内向市级卫生行政部门申请鉴定。

2. 申请工伤认定
   确诊后，用人单位应在30日内向社保部门提出工伤认定申请；若单位未申请，您或近亲属可在1年内直接申请。需提交材料包括：工伤认定申请表、劳动关系证明、职业病诊断证明书等。

二、主张工伤保险待遇或索赔

1. 工伤保险待遇
   若单位已缴纳工伤保险，您可享受：

   • 医疗费用：符合目录的诊疗、药品费用全额报销；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付；
     
   • 伤残补助：根据伤残等级（一至十级）领取一次性伤残补助金；
     
   • 职业病津贴：一至四级伤残者，按月领取本人工资一定比例的津贴。

2. 用人单位索赔
   若单位未缴纳工伤保险，所有待遇由单位承担。若单位拒付，您可向劳动监察部门投诉或直接起诉。

三、劳动仲裁或诉讼

1. 劳动仲裁
   若与单位就待遇支付产生争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权益受损之日起1年内提出。仲裁是诉讼前置程序，但职业病诊断争议除外。

2. 诉讼途径
   对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。若单位未缴纳工伤保险且拒不赔偿，法院可判决单位直接支付待遇；若单位已破产，工伤保险基金可先行支付。

关键提醒

• 保留证据：劳动合同、工资条、职业健康检查报告、职业病诊断证明等是维权核心证据，务必妥善保存。
  
• 时效限制：工伤认定申请（1年）、劳动仲裁（1年）、诉讼（15日）均有严格时效，逾期可能丧失权利。
  
• 特殊情形：若职业病由第三方（如设备供应商）导致，可同时主张工伤待遇和侵权赔偿（双重赔偿）。

若您已确诊职业病或正在处理相关事宜，可直接向我提供具体信息（如诊断结果、单位态度等），我将进一步分析并指导您操作。