核心结论：职工在工厂上班患职业病，工厂未上报，几年后发现，职工仍可依法维权，可通过申请职业病诊断鉴定、要求工厂承担相应责任、申请工伤认定及享受工伤保险待遇等途径维护自身权益。以下为详细分析：

一、申请职业病诊断与鉴定

1. 法律依据：根据《中华人民共和国职业病防治法》第四十三条，职业病诊断机构应当按照国务院卫生行政部门的规定，对用人单位、劳动者、劳动保障行政部门或者社会保险行政部门提交的职业病诊断鉴定材料进行审查后，作出诊断。劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。
2. 操作流程：职工应收集与职业病相关的证据，如工作史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等，向有资质的职业病诊断机构提出诊断申请。若对诊断结果有异议，可在收到诊断证明书之日起三十日内，向作出诊断的职业病诊断机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。对市级鉴定结论仍有异议的，可在收到鉴定书之日起十五日内，向省级卫生行政部门申请再鉴定，省级鉴定结论为最终鉴定。

二、要求工厂承担相应责任

1. 民事赔偿责任：若工厂未依法上报职业病情况，导致职工未能及时享受工伤保险待遇或遭受其他损失，工厂应承担相应的民事赔偿责任。职工可依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求工厂赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等损失。
2. 行政处罚责任：工厂未按照规定报告职业病、疑似职业病的，根据《中华人民共和国职业病防治法》第七十四条，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处一万元以下的罚款；弄虚作假的，并处二万元以上五万元以下的罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以依法给予降级或者撤职的处分。职工可向当地卫生行政部门举报工厂的违法行为。

三、申请工伤认定及享受工伤保险待遇

1. 工伤认定申请：职工被诊断为职业病后，应尽快向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 享受工伤保险待遇：经社会保险行政部门认定为工伤后，职工可享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。若工厂未依法为职工缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

四、其他注意事项

1. 时效问题：虽然职业病发现时间较晚，但只要在法定时效内提出工伤认定申请和职业病诊断鉴定申请，职工的权益仍可得到保障。不过，建议职工尽快行动，以免因超过时效而丧失维权机会。
2. 证据收集：在整个维权过程中，证据的收集至关重要。职工应尽可能收集与职业病相关的所有证据，如工作记录、职业病危害接触证明、医疗诊断记录等，以支持自己的主张。