核心结论：员工在厂里工作几年后检查出职业病，调岗后又调新岗位，这种情况下员工有多种权利和应对措施，具体如下：

1. 职业病诊断与鉴定：

   • 首先，员工应确保自己已经通过合法的职业病诊断机构进行了职业病诊断，并获得了职业病诊断证明书或鉴定书。这是后续维权的基础。
   • 如果对职业病诊断有异议，可以在收到职业病诊断证明书之日起30日内，向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。

2. 调岗的合法性审查：

   • 根据《职业病防治法》等相关法律法规，用人单位不得因劳动者患职业病而单方面解除劳动合同，也不得随意调岗。调岗应当基于医疗机构的证明，且新岗位应当适合劳动者的身体状况。
   • 如果调岗未经员工同意，或者新岗位不适合员工的身体状况，员工有权拒绝，并可以要求用人单位恢复原岗位或提供其他合适的岗位。

3. 工资待遇与福利保障：

   • 员工在患职业病期间，用人单位应当按照国家有关规定，安排其进行治疗、康复和定期检查，所需费用按照国家有关规定执行。
   • 员工在调岗后，其工资待遇和福利保障不应低于原岗位的标准。如果用人单位降低工资待遇或取消福利，员工有权要求用人单位补足差额或恢复原待遇。

4. 劳动合同的变更与解除：

   • 如果因职业病导致员工无法继续从事原工作，且用人单位无法提供其他合适的岗位，双方可以协商变更劳动合同。变更劳动合同应当采用书面形式，并明确变更后的工作内容、工作地点、工资待遇等条款。
   • 如果员工因职业病完全丧失劳动能力，用人单位可以依法解除劳动合同，但应当按照国家有关规定给予经济补偿和医疗补助费。

5. 维权途径：

   • 如果员工与用人单位在职业病调岗问题上发生争议，可以先尝试通过协商、调解等方式解决。
   • 如果协商、调解无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

行动建议：

• 员工应保留好职业病诊断证明书、调岗通知、工资条等相关证据，以便在维权时使用。
• 如果对职业病诊断、调岗合法性、工资待遇等问题有疑问，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

在整个过程中，员工应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。