结论：职业病危害岗位调岗后又调回原岗位是否合法，需根据具体情况判断，主要涉及用人单位调岗的合理性、必要性以及是否遵循法定程序等因素。以下从不同角度进行分析：

1. 调岗的合法性基础

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位因生产经营需要或劳动者健康原因，可以调整劳动者的工作岗位，但需满足以下条件：

• 合理性：调岗应基于生产经营需要或劳动者健康原因，且调整后的岗位应与原岗位性质、劳动条件、薪酬待遇等相当，不得具有侮辱性或惩罚性。
• 必要性：若劳动者因职业病危害岗位导致健康受损，用人单位应优先调整至无职业病危害的岗位，而非调回原岗位。
• 程序合法：调岗应与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。若无法协商一致，用人单位需提供充分证据证明调岗的合理性，否则可能构成违法调岗。

2. 调回原岗位的合法性分析

• 若原岗位仍存在职业病危害：

  • 用人单位将劳动者调回原岗位，可能违反《中华人民共和国职业病防治法》中关于“用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品”的规定。
  • 若劳动者因原岗位职业病危害导致健康受损，用人单位调回原岗位可能构成对劳动者健康权的侵害，劳动者有权拒绝并要求用人单位提供无职业病危害的岗位。

• 若原岗位职业病危害已消除或降低：

  • 若用人单位能证明原岗位的职业病危害已消除或降低至安全标准，且调岗是基于生产经营需要，且与劳动者协商一致，则调回原岗位可能合法。
  • 但用人单位仍需承担举证责任，证明调岗的合理性、必要性及程序合法性。

3. 劳动者的权利与救济途径

• 拒绝调岗：若劳动者认为调岗不合法或不合理，有权拒绝调回原岗位，并要求用人单位提供无职业病危害的岗位。
• 投诉举报：劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。
• 申请劳动仲裁：若因调岗产生争议，劳动者可申请劳动仲裁，要求确认调岗违法、恢复原岗位或获得经济补偿等。

4. 建议与注意事项

• 用人单位：在调岗前应充分评估岗位的职业病危害情况，确保调岗的合理性、必要性及程序合法性。与劳动者协商一致后签订书面变更协议，避免法律风险。
• 劳动者：在面对调岗时，应了解自己的权利与义务，要求用人单位提供调岗的合理依据。若认为调岗不合法或不合理，应及时拒绝并寻求法律救济。

总结：职业病危害岗位调岗后又调回原岗位是否合法，需根据具体情况判断。用人单位应确保调岗的合理性、必要性及程序合法性，劳动者则应了解自己的权利与义务，及时寻求法律救济。如有具体法律问题，可直接向我咨询。