离开单位几年后发现有职业病，你仍然有权依法维护自己的权益，申请工伤认定并要求相应的赔偿。以下是从不同角度为你详细分析的情况和建议：
一、法律背景与依据
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
虽然你离开单位已经几年，但关键在于职业病的诊断时间。如果你是在离开单位后的一段时间内被诊断出职业病，并且能够证明该职业病与在原单位的工作有关，那么你仍然有权在法定期限内（即被诊断为职业病之日起1年内）提出工伤认定申请。
二、实际操作建议
收集证据：
- 职业病诊断证明书：这是申请工伤认定的关键证据，必须由具有职业病诊断资质的医疗机构出具。
- 工作证明：包括劳动合同、工作证、工资单等，以证明你与原单位存在劳动关系。
- 职业史证明：如工作记录、同事证言等，以证明你在原单位的工作环境与职业病有关。
提出工伤认定申请：
- 向原单位所在地的社会保险行政部门提出申请。
- 填写工伤认定申请表，并提交上述收集到的证据材料。
等待工伤认定结果：
- 社会保险行政部门会在受理申请后的一定时间内（通常为60日内）作出工伤认定决定。
- 如果认定为工伤，你可以进一步申请劳动能力鉴定，并根据鉴定结果要求相应的赔偿。
申请劳动能力鉴定与赔偿：
- 劳动能力鉴定是确定你因工伤造成的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级评定。
- 根据鉴定结果，你可以要求原单位或工伤保险基金支付相应的医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
三、特殊情况与注意事项
- 时效问题：虽然你离开单位已经几年，但关键在于职业病的诊断时间和工伤认定申请的提出时间。如果已经超过1年的申请期限，且没有特殊情况（如不可抗力等），那么你可能无法再申请工伤认定。但你可以考虑通过民事诉讼途径，要求原单位承担侵权责任。
- 证据收集难度：由于时间较长，一些证据可能已经灭失或难以收集。因此，你需要尽可能多地收集相关证据，并寻求专业律师的帮助，以提高申请工伤认定的成功率。
- 职业病诊断与鉴定：职业病的诊断和鉴定需要由具有相应资质的医疗机构和专家进行。如果你对诊断结果有异议，可以申请重新鉴定或寻求其他专业机构的意见。
四、法律后果与风险提示
- 如果成功认定为工伤，你将有权获得相应的工伤赔偿，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 如果未能认定为工伤或超过申请期限，你可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来维护自己的权益，但这可能面临更大的举证难度和诉讼风险。
建议你尽快收集相关证据，并向原单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果你在操作过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。