针对您提出的“辞职3个月后发现有职业病怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，您需要了解的是，职业病是职工在从事职业活动过程中接触职业危害因素引起的，它具有一定的潜伏性和迟发性。因此，即使您已经辞职3个月，如果被诊断出患有职业病，您仍然有权申请工伤认定。
一、申请工伤认定的条件
根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》的相关规定，您需要满足以下条件之一，才能自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定：
- 您在办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业；
- 您在劳动或聘用合同期满后，或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业。
由于您已经辞职3个月，且未再从事相关作业，因此您符合上述条件中的第二项，可以在被诊断为职业病之日起一年内申请工伤认定。
二、申请工伤认定的流程
- 准备材料：您需要准备职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）、身份证明、与原用人单位的劳动关系证明等材料。
- 提交申请：将上述材料提交至当地的社会保险行政部门，申请工伤认定。
- 等待审核：社会保险行政部门将对您的申请进行审核，并可能要求您提供进一步的证明材料或进行现场调查。
- 认定结果：审核通过后，社会保险行政部门将出具工伤认定决定书，确认您是否属于工伤。
三、工伤认定后的待遇
如果您被认定为工伤，您将有权享受以下待遇：
- 一次性伤残补助金：如果您符合领取一次性伤残补助金的条件，将按就高原则以您终止或者解除劳动、聘用合同前12个月平均月缴费工资为基数计发。
- 其他工伤保险待遇：根据您的伤残等级和《工伤保险条例》的规定，您还可能享受其他工伤保险待遇，如医疗费用报销、伤残津贴等。
四、注意事项
- 及时申请：请务必在被诊断为职业病之日起一年内申请工伤认定，以免错过申请时效。
- 保留证据：在申请过程中，请妥善保管好所有相关证据材料，以便在需要时提供证明。
- 咨询专业人士：如果您对申请流程或待遇标准有疑问，建议咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，以获取更准确的解答。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。