您好，非常理解您离职后被诊断出职业病的担忧和困惑。针对您的情况，我可以为您详细解答相关流程和待遇问题。

首先，职工在离岗或退休后被诊断为职业病，是可以申请工伤认定的。这是因为职业病具有一定的潜伏性和迟发性，为了保护罹患职业病的工伤职工的合法权益，我国工伤保险制度已经实现了对职业病职工的保障。

接下来，您需要了解申请工伤认定的条件。根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》的规定，如果您曾经从事接触职业病危害作业，当时没有发现罹患职业病，离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病，并且满足以下条件之一，就可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定：

1. 如果您是退休人员，办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业；
2. 如果您是职工，劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业。

在申请工伤认定时，您需要准备相关的证明材料，如职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）、身份证明、劳动关系证明等。

一旦被认定为工伤，您就可以享受相应的工伤保险待遇。具体待遇如下：

1. 如果您是退休人员，因职业病被认定为工伤，符合领取一次性伤残补助金条件的，按就高原则以本人退休前12个月平均月缴费工资或者确诊职业病前12个月的月平均养老金为基数计发一次性伤残补助金。

2. 如果您是职工，劳动或聘用合同期满或者本人解除劳动或聘用合同后因职业病被认定为工伤，并评定伤残等级，按《工伤保险条例》规定以本人工资作为基数享受相关待遇的，按本人终止或者解除劳动、聘用合同前12个月平均月缴费工资计发相关待遇。

此外，还需要说明的是，职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）中明确的用人单位在该职工从业期间依法为其缴纳工伤保险费的，按《工伤保险条例》的规定，分别由工伤保险基金和用人单位支付工伤保险待遇；未依法为该职工缴纳工伤保险费的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的相关项目和标准支付待遇。

最后，我建议您尽快与原用人单位联系，了解您的工伤保险缴纳情况，并咨询当地的社会保险行政部门或劳动能力鉴定机构，以便更准确地了解您的权益和待遇，并按照规定流程申请工伤认定和享受相关待遇。希望这些信息能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。