如果您在离职后未满一年查出职业病，您仍然有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。具体分析如下：

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，应当认定为工伤。这里的“患职业病”并未限定为在职期间，因此，即使您已经离职，但如果能证明该职业病与之前的职业活动有关，您仍然有权申请工伤认定。
   • 您需要尽快收集相关证据，如职业健康检查记录、诊断证明书、工作场所的环境监测报告等，以证明您的职业病与之前的职业活动有因果关系。

2. 工伤赔偿：

   • 一旦被认定为工伤，您就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 如果您的职业病导致了伤残或死亡，您或您的近亲属还可以获得相应的伤残赔偿或死亡赔偿。

3. 申请流程：

   • 您需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
   • 社会保险行政部门将对您的申请进行审核，并在规定时间内作出工伤认定决定。
   • 如果对工伤认定决定有异议，您可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

4. 特别提示：

   • 离职后查出职业病并申请工伤认定可能会面临一些困难，如证据收集、因果关系证明等。因此，建议您及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
   • 请注意保留好所有与职业病相关的证据材料，如医疗记录、诊断报告、工作证明等，以备不时之需。

总之，虽然您已经离职，但如果能证明职业病与之前的职业活动有关，您仍然有权申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。