离职后，您仍然可以去查职业病，并且如果确诊为职业病，可以申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。

一. 职业病检查与工伤认定的关系

1. 职业病检查：离职后，如果您怀疑自己患有与工作相关的职业病，可以前往具有职业病诊断资质的医疗机构进行检查。一旦确诊为职业病，这将成为您申请工伤认定的重要依据。
2. 工伤认定：根据《工伤保险条例》第十四条，患职业病是应当认定为工伤的情形之一。因此，确诊职业病后，您可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二. 工伤认定的申请流程

1. 申请时限：根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应当自您被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提出申请，您或者您的近亲属、工会组织可以在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 申请材料：申请工伤认定时，您需要提交职业病诊断证明书、劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）、身份证明等材料。

三. 工伤保险待遇

1. 享受条件：一旦您的职业病被认定为工伤，且经劳动能力鉴定确认，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴等。
2. 待遇支付：工伤保险待遇由社会保险经办机构按照国家和地方的相关规定支付。如果用人单位未参加工伤保险，这些费用将由用人单位承担。

我建议：如果您离职后怀疑自己患有职业病，应尽快前往具有职业病诊断资质的医疗机构进行检查。一旦确诊，及时按照相关规定申请工伤认定，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。