结论前置：劳动者离岗前90日内的在岗职业健康检查，在符合法律法规要求的情况下，可以视为离岗时的职业健康检查。

详细解释：

1. 法规依据：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条，用人单位需组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。
   • 《用人单位职业健康监护监督管理办法》第十五条进一步明确，劳动者离岗前30日内应组织离岗职业健康检查，同时规定离岗前90日内的在岗检查可视为离岗检查。

2. 检查类型与意义：

   • 上岗前检查：主要目的是筛查职业禁忌证，确保员工适合从事特定工作，预防职业病的发生。
   • 在岗期间检查：旨在及时发现因职业危害导致的健康问题，便于早期治疗与岗位调整，同时评估职业病危害的控制效果。
   • 离岗时检查（或离岗前90日内在岗检查）：对于即将离职的员工，此检查有助于明确其健康状况，划分职业病责任，避免后续纠纷。它是对员工在岗期间健康状况的总结，也是离职前的重要健康保障。

3. 用人单位的责任：

   • 组织检查：用人单位有责任安排并承担职业健康检查的全部费用，确保检查的顺利进行。
   • 结果告知：检查结果必须以书面形式告知劳动者，确保信息的透明度和准确性。
   • 后续措施：根据检查结果，用人单位需采取相应措施，如调岗、治疗、复查或医学观察等，以保障员工的身体健康。

4. 实际应用中的注意事项：

   • 时间节点：用人单位应严格遵守离岗前90日内在岗检查可视为离岗检查的规定，避免因时间节点把握不当而引发的法律纠纷。
   • 检查内容：职业健康检查应全面、细致，涵盖所有可能的职业病危害因素，确保检查结果的准确性和可靠性。
   • 员工权益：劳动者有权了解自己的健康检查结果，并有权要求用人单位采取必要的保障措施。用人单位应尊重并保护劳动者的这一权益。

总结与建议： 劳动者离岗前的职业健康检查是保障双方权益的重要环节。用人单位应严格遵守相关法律法规，组织并承担职业健康检查的费用，确保检查结果的准确性和透明度。同时，劳动者也应积极配合用人单位的检查工作，了解自己的健康状况，并在必要时要求用人单位采取保障措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。