您好，关于员工离职前是否需要做职业病检查的问题，这主要取决于员工是否从事过接触职业病危害的作业。

根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位有义务按照国务院卫生行政部门的规定，组织上岗前、在岗期间以及离岗时的职业健康检查，并且需要将检查结果以书面形式告知劳动者。这一规定明确指出了，如果劳动者在离职前未进行离岗前的职业健康检查，用人单位是不得解除或者终止与其订立的劳动合同的。

此外，国家卫生健康委和国家疾控局也联合印发了相关通知，进一步规范了职业健康检查和职业病诊断工作的管理，要求用人单位依法依规对接触职业病危害的劳动者进行全链条的职业健康检查，这同样包括了离岗时的检查。

因此，如果您作为员工，在离职前从事过接触职业病危害的作业，那么您是有权要求用人单位为您安排离岗前的职业健康检查的。如果用人单位拒绝安排，您可以先向当地的劳动监察大队进行投诉，或者向工会反映情况。如果问题仍然得不到解决，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总的来说，离职前是否需要做职业病检查，主要取决于您是否从事过相关危害作业，以及用人单位是否履行了其法定的检查义务。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。