您好，关于您提出的“职业病离职前是否需要做检查”的问题，这是一个非常重要且关乎劳动者权益的问题，下面我将为您详细解答。
是的，职业病离职前是需要进行职业健康检查的。根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。这一规定旨在保护劳动者的健康权益，确保他们在离职前能够了解自己的健康状况，特别是是否因工作原因患上了职业病。
离岗时的职业健康检查具有多重意义：
确定健康状况：通过检查，可以确定劳动者在停止接触职业病危害因素时的健康状况，为后续的健康管理和治疗提供依据。
分清健康损害责任：如果劳动者在离职后被诊断出患有职业病，离岗时的职业健康检查记录可以作为分清健康损害责任的重要依据。
提供纠纷证据：在可能存在的健康损害纠纷中，离岗时的职业健康检查记录可以作为有力的证据，维护劳动者的合法权益。
如果用人单位未按规定组织离岗职业健康检查，将面临法律责任。根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，并可能并处五万元以上十万元以下的罚款。
对于劳动者而言，如果离职前未进行职业健康检查，且后续被诊断出患有职业病，可能会面临维权困难的情况。因此，我强烈建议您在离职前务必要求用人单位组织职业健康检查，并妥善保管好相关检查记录。
此外，如果您在离职后被诊断出患有职业病，且用人单位未依法参加工伤保险，根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，您的医疗和生活保障将由该用人单位承担。
综上所述，职业病离职前进行职业健康检查是必要的，也是法律规定的义务。希望您能够重视自己的健康权益，确保在离职前完成这一重要检查。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。