您好，关于您提出的“职业病离职后怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，如果您在离职后被诊断为职业病，且您曾经从事过接触职业病危害的作业，在离职时并未发现罹患此病，那么根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》的相关规定，您是有资格在自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定的。这一步骤非常关键，因为只有经过工伤认定，您才能享受到相应的工伤保险待遇。

接下来，关于工伤保险待遇的享受，这主要取决于您的具体情况：

1. 如果您已经办理了退休手续：

   • 在符合领取一次性伤残补助金条件的情况下，您的补助金将按照就高原则，以您退休前12个月的平均月缴费工资或者确诊职业病前12个月的月平均养老金为基数进行计发。

2. 如果您是在劳动或聘用合同期满后，或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员：

   • 若您被鉴定为一级至十级伤残，并按照《工伤保险条例》规定应以本人工资作为基数享受相关待遇的，那么您的待遇将按照您终止或者解除劳动、聘用合同前12个月的平均月缴费工资进行计发。
   • 同时，如果您符合领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的条件，这些补助金的计发基数将按照您解除或者终止劳动关系时上年全市职工月平均工资来确定。

3. 关于职业病的认定和工伤保险待遇的支付：

   • 职业病是由国家主管部门明文规定的，其范围可以参考《职业病分类和目录》。职业病的诊断需要由专业的职业病诊断机构根据您的职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素、临床表现及辅助检查结果等综合判断。
   • 如果职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）中明确的用人单位在您从业期间依法为您缴纳了工伤保险费，那么您的工伤保险待遇将由工伤保险基金和用人单位按照《工伤保险条例》的规定分别支付。如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么所有的工伤保险待遇将由用人单位按照相关规定支付。

4. 特殊情况的待遇享受：

   • 对于伤残1-4级的人员，如果尚未到达法定退休年龄，且在职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书中明确了工伤保险责任单位，那么您可以按照相关规定一次性缴纳基本医疗保险费至法定退休年龄后，享受基本医疗保险待遇。如果一次性缴费不足15年，需要补足至15年。

最后，我建议您在离职后一旦发现可能患有职业病，应尽快进行职业病诊断，并在规定的时间内申请工伤认定，以确保您的合法权益得到保障。同时，如果您在享受工伤保险待遇过程中遇到任何问题或困难，也可以随时向我咨询或寻求相关部门的帮助。