您好，关于您提出的“职业病离职还能申请吗”的问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。
首先，明确一点，即使您已经离职，如果之后被诊断为职业病，您仍然有可能申请工伤认定。这是因为职业病的特性往往具有潜伏性和迟发性，它可能不是在您工作期间立即显现，而是在离职后的一段时间内才被诊断出来。
具体来说，根据相关法规，如《人力资源和社会包装部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》以及《职业病防治法》，如果您曾经从事接触职业病危害作业，并且在离职后未再从事此类作业，同时被诊断为职业病，那么您可以在被诊断或鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定。
申请工伤认定时，您需要满足以下条件：
如果您满足上述条件并成功被认定为工伤，那么您可以享受到相应的工伤保险待遇。这包括一次性伤残补助金、医疗费用报销、康复费用等，具体待遇根据您的伤残等级和所在地的工伤保险政策而定。
最后，需要提醒的是，如果您在离职前，用人单位已经为您缴纳了工伤保险费，那么您的工伤保险待遇将由工伤保险基金和用人单位共同支付；如果未缴纳，那么相关待遇将由用人单位按照《工伤保险条例》的规定支付。
因此，即使您已经离职，如果之后被诊断为职业病，仍然建议您积极申请工伤认定，以维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。