您好，关于您提出的“离职了还能申请职业病吗”这一问题，我可以为您详细解答。
首先，根据相关规定，即使您已经离职，只要您被诊断或鉴定为职业病，并且符合一定条件，您仍然有权申请工伤认定。具体来说，这些条件包括：
您在办理退休手续后，或者劳动/聘用合同期满后、本人提出解除劳动/聘用合同后，未再从事接触职业病危害的作业。
您需要在被诊断、鉴定为职业病之日起一年内提出工伤认定申请。
如果您满足上述条件，社会保险行政部门应当受理您的申请。
接下来，关于职业病认定的后续处理，也有明确的规定：
如果您被认定为工伤，且职业病诊断证明书中明确的用人单位在您从业期间依法为您缴纳了工伤保险费，那么您将按照《工伤保险条例》的规定，分别由工伤保险基金和用人单位支付工伤保险待遇。
如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么由用人单位按照《工伤保险条例》规定的相关项目和标准支付待遇。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
如果您在离职前未进行离岗前职业健康检查，根据《劳动合同法》和《职业病防治法》的相关规定，您有权要求用人单位进行健康检查。如果单位不同意，您可以申请劳动仲裁。
您可以在用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。如果经检查确属于从事原工作时发生的职业病，一切后果都应由原单位承担。
如果在职业病诊断之日，用人单位已不存在，那么您需要按照《职业病防治法》的规定向地方人民政府医疗保障、民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。
综上所述，离职后您仍然有权申请职业病认定，并享受相应的工伤保险待遇或医疗救助。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。