员工离职以后，仍然可以主张职业病检查，这是基于以下法律背景和实际操作建议的详细分析：
一、法律背景与依据
《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定
- 根据该法第三十五条，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。这一规定明确指出了，无论劳动者是否在职，只要其从事过接触职业病危害的作业，都有权进行职业病检查。
- 同时，该法还规定，用人单位不得对未进行离岗前职业健康检查的劳动者解除或者终止与其订立的劳动合同。这进一步强调了职业病检查的重要性，以及用人单位在此方面的责任。
《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定
- 《劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
- 《劳动合同法》第四十二条也规定，对于丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，其劳动合同的终止需按照国家有关工伤保险的规定执行。这间接说明了，职业病检查与劳动者的劳动能力、劳动合同状态等密切相关。
二、实际操作建议
收集证据
- 离职后，若怀疑自己患有职业病，应尽快收集所有相关的医疗证明、职业病诊断报告（如有）及工作场所的职业病危害因素检测报告等。这些证据将有助于证明所患疾病与之前的职业活动有关。
- 同时，提供劳动关系证明，如劳动合同、工资支付凭证、工作证或考勤记录等，以证实与原用人单位的劳动关系。若缺乏劳动合同，其他能证明事实劳动关系的材料同样有效。
选择诊断机构
- 在用人单位所在地、户籍所在地或经常居住地选择依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病检查。这些机构具有专业的技术和设备，能够提供准确的诊断结果。
申请职业病鉴定
- 若对初步诊断结果有异议，或需要更明确的职业病鉴定，可向作出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。鉴定过程将组织相关医疗卫生技术人员进行，必要时会进行现场调查取证。
享受工伤待遇
- 若被鉴定为职业病，且该疾病与之前的职业活动有明确因果关系，劳动者有权向原用人单位提出赔偿要求。若用人单位缴纳了工伤保险，劳动者可享受医疗费用、康复费用、伤残补助金等工伤保险待遇；若未缴纳工伤保险，则由用人单位支付相关待遇。
法律途径维权
- 若与原用人单位在职业病检查、赔偿等方面存在争议，可通过劳动仲裁机构提起仲裁申请，或直接向法院提起诉讼。在此过程中，建议详细阐述自己的诉求和理由，并提供充分的证据支持。
三、可能遇到的法律后果与应对
- 若用人单位拒绝配合：若原用人单位拒绝提供职业病危害接触史证明或拒绝承担职业病检查费用等，劳动者可向当地卫生行政部门投诉或举报。卫生行政部门将依法对用人单位进行处罚，并责令其履行相关义务。
- 若鉴定结果不利：若对职业病鉴定结果有异议，可在规定时间内申请重新鉴定或提起诉讼。在此过程中，建议咨询专业律师（即我本人，李玉松律师，专注于劳动纠纷等领域），以制定更有效的维权策略。
综上所述，员工离职以后仍然可以主张职业病检查，并有权享受相应的工伤待遇。在处理过程中，建议劳动者积极收集证据、选择合适的诊断机构、申请职业病鉴定，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。