结论：离职协议签了放弃所有权利，到期后您依然有权进行职业病检查。以下是对此问题的详细分析：

1. 离职协议的法律效力：

   • 离职协议是您与用人单位之间就离职相关事宜达成的协议，其中可能包含您放弃某些权利的内容。然而，这种放弃通常是有特定范围的，且必须基于双方自愿、平等、公平的原则。
   • 职业病检查是您的法定权利，它关乎您的身体健康和生命安全，这一权利并不因离职协议中的放弃条款而自动丧失。

2. 职业病检查的法定性：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，劳动者有权获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务。这是法律赋予劳动者的基本权利，不受离职协议中放弃条款的限制。
   • 即使您已经离职，且离职协议中包含了放弃所有权利的条款，您仍然有权要求用人单位提供职业病检查的相关服务，或者自行前往专业机构进行职业病检查。

3. 离职协议与职业病检查的关系：

   • 离职协议中的放弃条款通常针对的是与离职相关的经济补偿、福利待遇等事项，而不涉及职业病检查这一法定权利。
   • 如果离职协议中的放弃条款试图剥夺您的职业病检查权利，那么该条款可能因违反法律规定而无效。

4. 实际操作建议：

   • 如果您担心离职后无法进行职业病检查，可以在离职前与用人单位协商，明确保留职业病检查的权利，并在离职协议中注明。
   • 如果您已经签署了离职协议，但发现其中包含了剥夺您职业病检查权利的条款，您可以向用人单位提出异议，并要求修改协议或提供职业病检查服务。
   • 如果用人单位拒绝提供职业病检查服务或拒绝修改离职协议，您可以向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助。

后续行动建议：

• 如果您计划进行职业病检查，建议选择具有职业病诊断资质的医疗机构进行，以确保检查结果的准确性和权威性。
• 如果您在职业病检查过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。